激勵制度建構
建構具競爭力之激勵性薪酬方案與榮譽頭銜制度,打造具吸引力之研究人才支持環境。
博後延攬推動
協助學校招募博士後研究人員,優化研究人力配置,提升整體研發能量與學術產出。
學術專業培力
整合並提供研究與教學專業資源,強化研究人才與種子教師之研究與教學雙軌發展能量。
職涯發展規劃
辦理職涯培育課程與工作坊,支持研究人才長期職涯發展,提升學術與職涯競爭力。
國際交流拓展
辦理並串聯國內外研討會與論壇,促進產學合作交流,拓展國際學術連結與影響力。
媒合平台建置
建置研究人才資料庫,促進研究人才與導師或企業之有效媒合,推動跨域合作。
回饋機制支援
提供行政支援並蒐集需求與意見,建立定期回饋與追蹤機制,持續優化研究人才留任機制。